新要求 新隊伍

自治區(qū)黨委明確規(guī)定，今后不再從巡視機構(gòu)抽派人員參與執(zhí)行與巡視工作無關(guān)的任務(wù)，并全力保障巡視機構(gòu)的辦公用房、裝備設(shè)備、工作用車和工作經(jīng)費，確保各巡視組聚焦主業(yè)，集中力量開展巡視工作。

自治區(qū)黨委巡視機構(gòu)核定行政編制由原來的41個增加到45個；巡視辦設(shè)主任（廳長級）1名、副主任（副廳長級）2名，內(nèi)設(shè)2個處；巡視組由5個增加到8個。建立巡視組組長人才庫，從自治區(qū)人大、政協(xié)、紀委、組織部等相關(guān)單位推選15名領(lǐng)導干部進入組長人才庫，保留現(xiàn)有5個廳長級領(lǐng)導職數(shù)。從紀檢監(jiān)察、組織、審計、法院、檢察院等單位選拔8名業(yè)務(wù)能力強的干部擔任巡視組副組長。將懂黨務(wù)工作的干部與懂經(jīng)濟工作的干部、紀檢干部、組織人事干部相互搭配，做到優(yōu)勢互補。目前相關(guān)工作正在緊鑼密鼓進行中。

在學習培訓方面，將巡視干部培訓納入自治區(qū)黨委干部教育培訓總體規(guī)劃，積極組織開展靈活多樣的學習培訓活動，拓寬巡視干部的思路和視野，提高履職能力。今年以來，已邀請中央巡視辦領(lǐng)導和自治區(qū)紀委有關(guān)領(lǐng)導開展專題輔導2次，舉辦業(yè)務(wù)培訓班2期。在監(jiān)督管理方面，制定《自治區(qū)巡視機構(gòu)干部管理暫行辦法》，從思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè)等方面作出明確規(guī)范；探索建立巡視干部績效考核辦法和激勵約束機制，把發(fā)現(xiàn)問題作為評判巡視組工作的基本依據(jù)，做到年中講評、年終考核；每輪巡視進駐前，組織全體巡視干部開展廉潔巡視教育，并適時組織監(jiān)督檢查；牢固樹立“打鐵還需自身硬”“監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的理念，堅持對巡視干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，著力打造一支政治堅定、作風優(yōu)良、素質(zhì)全面、能打硬仗的巡視干部隊伍。