全國范圍內加強高層次專家型、復合型人才能力建設培訓。
把培養高層次專家型、復合型人才作為干部教育培訓的重要工作抓緊抓好。針對不同專業特點，制定符合市場監管執法需要和高層次人才配比要求的培養計劃，實行政策傾斜，實施分層分類培訓。工商總局在總局行政學院每年舉辦3至4期針對專家型人才和復合型人才培訓的高級研修班。
工商總局和各省、地市局將充分利用系統內外培訓資源，組織一些學科交叉、起點較高、專業性強的培訓項目，采取遞進式強化培訓、關鍵崗位跟班培訓、精選有培養潛力的中青年骨干到境外或跨專業領域進行學習，培養一批各專業領域的高層次領軍人才。爭取“十二五”末全系統各專業領域的高層次領軍人才達到100名，省局、地市局、縣局各專業領域帶頭人達到1500名。充分發揮高端引領作用，將高層次人才分級納入教育培訓師資隊伍，總局每年要組織3至4批次高層次人才，通過巡回各地授課、深入執法一線現場指導、專業領域和專門技術督導等方式，實現人才知識、技能的共享和傳承。
同時，加強青年后備人才能力建設培訓。
加大各類優秀青年人才的培訓力度，在省、地市、縣局和基層工商所形成年齡梯次合理的青年后備人才隊伍，每年培養扶持100名優秀中青年人才，納入總局專業人才后備庫，實行重點培訓。突出青年后備人才的理論武裝、黨性修養、實踐鍛煉、專業培養、技術精煉，總局在總局行政學院每年安排總局機關各級后備干部和各省、地市局青年后備人才參加的中青年干部培訓班2至3期。總局每年在全系統選拔50名各類優秀青年人才到高等院校、專業單位定向培訓。各地要采取有效措施，鼓勵青年人才參加碩士、博士等學位在職學習，加大選派優秀拔尖青年人才、后備人才到國外培訓深造力度，提升人才層次和能力素質。
來源：中國日報（記者 胡永啟） 編輯：馮媛
