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電影《2012》和“中國制造”廣告同時登場是巧合嗎 2009-12-07 08:55
他發現，自上個世紀90年代初以來，世界發生了巨大的變化。隨著冷戰結束，信息革命帶來的互聯網普及以及經濟全球化，企業競爭環境和競爭規則發生了很大的改變：跨國公司正在向全球公司轉型。 IBM公司總裁帕米薩諾說，跨國公司通常被認為是推動全球化發展的首要動力，但如今它正悄然地呈現新的形式。從企業的角度來看，這種新型企業將被人們透徹地理解為“全球性”的，而不再只是“跨國性”的了。而今，全球整合企業是一種新型的企業組織形式，目前雖處在萌發階段，但卻標志著企業演變又向前邁進了一大步。 能佐證總裁先生這段話的最有力的案例就是IBM公司自己。目前這家美國公司65％的員工、60％的收入均產生于美國以外：其采購中心總部在深圳，全球財務中心在吉隆坡，全球人力資源中心在馬尼拉，全球援助中心和客戶服務中心在澳大利亞的布里斯班，八大實驗室遍布全球，其中包括位于北京的IBM中國研究院。 在全球吸納和整合資源，打造全球產業鏈，已成為這些全球公司的共同特征。一項最新的調查表明：近15年來，全球最大的100家跨國公司在海外的資產、銷售和雇員比例均已接近甚至超過60％。 全球公司和全球產業在全球范圍內配置整合資源，提高了資本、技術、人力等生產要素的效率，降低了生產成本，擴大了市場，從而極大地開發了全球生產力，并帶來了全球商品出口總量和GDP總量的激增。 適應全球化的高素質人才是什么樣的？ “我們的思想觀念準備好了嗎？我們擁有未來30年全球化需要的人才嗎？” 在“2009’中國國家級開發區職業教育年會”上，王志樂以大聲發問結束了他精彩的演講——《全球公司發展與我國職業教育面臨的挑戰》。 王志樂感到，在中國經濟全面融入全球經濟的新時期，特別需要適應經濟全球化的高素質人才，包括研發設計、制造組裝、營銷服務等不同領域、不同層次的人才，同時還需要懂外語、懂電腦、懂專業，具備跨文化管理等多方面素質的人才。其中，最需要具有全球化視野、心態平和并能夠承擔責任、具有創新思維的人才。 不僅如此，與勞動者工作態度相關的職業素質也越來越受到國際企業界關注。 《星島日報》曾刊發“雇主對剛畢業青少年員工的期望”的市場調查報告。在成功訪問了372位近期舉辦招聘活動的企業人力資源部負責人后，調查人員發現97％的受訪者認為“工作態度”是甄選剛畢業年輕人時的首要因素，其次才是“溝通技巧及表達能力”和“儀容及談吐舉止”。而學業并不是雇主考慮的主要因素。 香港理工大學（工業中心）首席項目主任黃德輝將內地和香港學校在人才培養目標上的異同做了一番比較——內地學校強調的是：知識、能力、素質；而香港學校看重的是：知識、技能、態度。黃先生認為，素質顯得大而空，不著邊際，而態度卻是鮮明具體的。與香港學生相比，大陸學生的工作態度顯得差一些，這是一個值得注意的問題。 改革開放使中國贏得了一個30年。今天的中國已經和世界密不可分，全球公司的出現不是未來學家的大膽預測，而是已經發生的現實。如何使我們的職業教育適應全球化發展的趨勢，為贏得下一個30年的發展做好準備，的確是一個值得深入思考的重要問題。 來源：中國青年報 編輯：馬原
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