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哪些人易出局？近六成科研人員選“搞不好關(guān)系者” 2009-11-02 14:51
學(xué)術(shù)管理體制行政化，評價標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向存偏差，造成目前不少科技人才創(chuàng)新能力受干擾。正在合肥舉行的2009中國（合肥）自主創(chuàng)新要素對接會上，專家呼吁不斷創(chuàng)新科研管理體制機(jī)制，為科技創(chuàng)新創(chuàng)造良好環(huán)境。 中國人事科學(xué)院院長吳江指出，目前我國科研管理體制機(jī)制創(chuàng)新力不夠成為科技人才創(chuàng)新力嚴(yán)重不足的一個重要原因。這主要表現(xiàn)在學(xué)術(shù)管理體制的行政化以及外部各種干擾影響科技創(chuàng)新人才潛心研究；科研機(jī)構(gòu)和科研人員的評價標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向存在偏差，使科技界的學(xué)術(shù)活動陷入少有的浮躁狀態(tài)。 在中國科協(xié)的一項影響創(chuàng)新因素的調(diào)查中，有45%的被調(diào)查者選擇了“社會環(huán)境的利誘，難以靜下心”，還有33%的被調(diào)查者選擇“科研管理機(jī)制導(dǎo)向使得科研人員急功近利”。而在“作為科研人員，您對走仕途有何看法”的選擇中，有37%的人選擇“做官對爭取項目、解決職稱均有利”；還有37%的人選擇“有機(jī)會可以走仕途”，只有9%的人選擇“項目多，沒必要做官”。 吳江介紹說，另一項對當(dāng)前科研人員精神狀態(tài)的調(diào)查顯示，有53%的選擇“沒有遠(yuǎn)大的理想和奮斗目標(biāo)”；有33%的選擇“一切向錢看，物質(zhì)利益第一”。當(dāng)被問及哪些人員為單位所不容時，有近60%的人選擇“搞不好關(guān)系者”，還有超過45%的人選擇“和領(lǐng)導(dǎo)對著干”。 吳江認(rèn)為，這反映了目前科技人員可能存在的最大問題是精神危機(jī)，反映出科研機(jī)構(gòu)對落后和平庸的容忍，不鼓勵創(chuàng)新，不鼓勵個性，不是以科研工作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是以處理人的關(guān)系為最大權(quán)重，這從一個側(cè)面反映出目前科研組織文化中的重大缺陷。 2009中國(合肥)自主創(chuàng)新要素對接會創(chuàng)新人才論壇上，專家們紛紛指出創(chuàng)新科研管理體制缺少突破：目前科技人才激勵不足，體制內(nèi)的平均主義與體制外的收入差距過大并存，科技人才使用效益低，人才潛能沒有充分釋放；由于編制、單位所有制、戶籍等因素影響，科技創(chuàng)新人才流動還存在較大障礙；融資機(jī)制不健全，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不寬松，難以激發(fā)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。此外，整個社會統(tǒng)一的基本社會保障沒有建立，非公組織缺乏對科技人才的吸引力，企業(yè)難以成為創(chuàng)新主體等相關(guān)體制機(jī)制問題也是制約當(dāng)前科技人才創(chuàng)新的重要原因。 編輯：寧波 來源：新華每日電訊（記者 楊玉華 蔡敏）
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