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問：三個考核辦法分別就不同類型的考核作出了具體規(guī)定?！兜胤娇己宿k法》在哪些方面作了改進(jìn)？

答：這次主要在五個方面作了改進(jìn)：一是進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，改進(jìn)完善了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評、個別談話、實(shí)績分析、民意調(diào)查的評價要點(diǎn)。二是改進(jìn)和完善民主推薦、民主測評，合理確定參加人員范圍，探索組織考察對象初步人選進(jìn)行自述、開展實(shí)績公示等。三是創(chuàng)新方法手段。明確實(shí)行差額考察和考察公示，普遍開展實(shí)地調(diào)查和延伸考察。四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，就此單獨(dú)設(shè)立一章。五是簡化程序要求，明確定期開展民意調(diào)查、實(shí)績分析，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，提高工作效率。

問：黨政工作部門情況差別較大，《部門考核辦法》提出了哪些針對性的措施要求？

答：《部門考核辦法》根據(jù)黨政工作部門的特點(diǎn)，對民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個別談話、實(shí)績分析、綜合評價等環(huán)節(jié)和方法提出了相應(yīng)的要求。特別是改進(jìn)完善了民意調(diào)查、實(shí)績分析，明確黨政工作部門民意調(diào)查主要了解黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和公眾形象；實(shí)績分析主要通過上級評價、相關(guān)職能部門評價、內(nèi)部評價、群眾評價和自我評價來進(jìn)行。按照分類考核的要求，對綜合管理部門、行政執(zhí)法和服務(wù)群眾的窗口部門、專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的部門，分別提出考核評價的重點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)考核的針對性。

問：《年度考核辦法》是這次新研究制定的。這是出于怎樣的考慮？

答：制定《年度考核辦法》主要考慮突出年度特點(diǎn)，強(qiáng)化經(jīng)常性考核了解，發(fā)揮年度考核對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督和激勵鞭策作用。這一辦法針對地方和部門、正職與副職的不同特點(diǎn)，分別提出考核內(nèi)容和測評要點(diǎn)，明確以總結(jié)述職、民主測評為基本方法，突出對年度工作目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核。加強(qiáng)年度考核結(jié)果的反饋與運(yùn)用，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，開展批評與自我批評，推動改進(jìn)工作。堅持從嚴(yán)管理干部，根據(jù)年度考核結(jié)果的不同情形，分別提出了獎懲措施。