中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：英文《中國(guó)日?qǐng)?bào)》10月26日?qǐng)?bào)道，由香港浸會(huì)大學(xué)和香港人才管理協(xié)會(huì)聯(lián)合組織的一項(xiàng)調(diào)查表明，隨著中國(guó)內(nèi)地的本土人才更具競(jìng)爭(zhēng)力，在內(nèi)地工作的香港和海外專業(yè)人員的薪資水平呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)。
接受這項(xiàng)聯(lián)合調(diào)查的內(nèi)地公司共有85家，分布在10個(gè)城市，在這些公司中，有38家雇傭香港專業(yè)人士當(dāng)經(jīng)理，有26家公司雇用香港人士擔(dān)任主管，另有一些香港專業(yè)人士被雇為一般工作人員。
從2006年下半年到今年上半年期間，在內(nèi)地?fù)?dān)任經(jīng)理的香港人的薪資下降了15.4％，年薪從674465元下降到570841元；而主管的工資下降了25.3％，從353013元下降到263620元。只是做一般工作的人員享受了薪資提升，從211225元增加到265504元。
薪資水平總體出現(xiàn)下降的情況還體現(xiàn)在內(nèi)地公司的海外工作人員，接受調(diào)查的183名內(nèi)地公司海外雇員的薪資水平也出現(xiàn)下降。其中經(jīng)理的平均降薪幅度為14.8％，從105萬(wàn)元降到894719元，而擁有主管職位者薪酬下降25.5％，從569956元降到424656元。
香港人才管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)就此調(diào)查的結(jié)果分析說(shuō)，內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使本土人力資源質(zhì)量得到提升，這意味著內(nèi)地企業(yè)已不再那么依賴于香港或外籍人員。而且現(xiàn)在有更多的在海外接受過(guò)教育的人返回祖國(guó)工作，這些“海歸”們有良好的英語(yǔ)技能而且專業(yè)知識(shí)水平也與香港人不相上下，尤其值得關(guān)注。
（《中國(guó)日?qǐng)?bào)》記者：Teddy Ng，編譯：谷雨）
