4月1日起，浙江省將再一次上調(diào)最低工資標準，浙江省勞動監(jiān)察總隊副總隊長邢金昌在接受記者采訪時表示，浙江將建立完整的監(jiān)察制度；對于用人單位違反最低工資的違法行為將予以及時處理。
4月1日起，浙江省最低工資標準將再次上調(diào)，去年四檔最低工資標準分別是1100元、980元、900元、800元，今年最低工資標準分別變成1310元、1160元、1060元、950元。
按照勞動合同法的最新規(guī)定，對于不按規(guī)定支付薪金的，包括低于最低標準、拖欠工資、不支付應(yīng)有的經(jīng)濟補償?shù)惹闆r，應(yīng)限期責令企業(yè)發(fā)放工資或補發(fā)差額；逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%~100%的標準向勞動者加付賠償金。
但也有網(wǎng)友在網(wǎng)上反映規(guī)定工資和實際拿到手的工資有很大出入，標準不一的工資減扣制度和不清楚各種稅費的扣除方式、比例是最困擾勞動者的兩個問題。
邢金昌表示，最低工資標準指的是正常工作時間的工資，加班工資、夜班工資、高溫低溫補貼等都不應(yīng)計算在內(nèi)。但是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金等所謂的三險一金或者五險一金里，由個人繳納的部分則需要記入員工工資，個人要清楚自己需要繳納的份額以防被企業(yè)忽悠，退休返聘人員也一樣享受最低工資的保護。
浙江省勞動監(jiān)察總隊副總隊長邢金昌還提到兩種處理比較復雜的違規(guī)情況，一是企業(yè)設(shè)置的工作定額標準，如果平均每天8小時之內(nèi)無法完成的就算違規(guī)行為；另一種是大學生或者技校學生與企業(yè)簽訂協(xié)議，參加學習性的實習工作，領(lǐng)取少量或者不領(lǐng)取工資都是合法的。但是一般員工試用期間，領(lǐng)取的工資必須符合最低工資的標準。
來源：中國新聞網(wǎng) 編輯：張少虎 鄧京荊
