企業(yè)不愿當老師
"暑期工畢竟不能等同于正式員工。想要給他們辦理保險、簽訂勞動合同，又因為時間太短不好操作。如果不簽，萬一學生打工期間發(fā)生意外，又該由誰負責？從企業(yè)利益考慮，不到萬不得已，我們是不會招聘暑期工的。"一家企業(yè)的人力資源部負責人表示。
另外，在科技型企業(yè)、服務(wù)行業(yè)中，要求員工具備相應(yīng)的專業(yè)技能，而高考生對此并不能勝任。同時，一些企業(yè)還顧慮，需要花時間、經(jīng)費來培訓暑期工，可剛熟悉了工作他們就要返校了，對企業(yè)而言，這是一個賠本買賣。"我們不是培訓機構(gòu)，沒有人愿意這樣做。"
學生求職須謹慎
雖然高考生試水職場多為歷練，但是沒有任何職業(yè)經(jīng)歷的他們，一般都比較單純，所以在走出這一步時，需要一點自我保護意識。
"找工作時不要輕易交納費用，如報名費、健康費、抵押金等，求職時要弄清相關(guān)的繳費標準和規(guī)定，不能隨便繳費，并且有權(quán)拒絕各種不合理收費。同時，要明確所求職的工作環(huán)境與自己的身體條件等各方面相適應(yīng)。"我市一位勞動保護專家說，"為確保更好地維護自身權(quán)利'準大學生'可以與求職單位簽訂勞動合同，不能簽訂勞動合同的學生，可以與求職單位簽訂勞務(wù)協(xié)議來明確工作時間、報酬等，同樣能夠保障學生的合法權(quán)益。"記者張勇
來源:太原晚報 編輯:孫遲
