衛(wèi)生部日前公布的《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2015年）》（簡稱綱要）提出，到2015年，全國注冊護士總數(shù)達(dá)到286萬，每千人口注冊護士數(shù)為2．07，全國執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師與注冊護士比達(dá)到1∶1—1∶1．2，醫(yī)護比例倒置問題得到解決。

綱要提出，到“十二五”末，建設(shè)一支數(shù)量規(guī)模適宜、素質(zhì)能力優(yōu)良、結(jié)構(gòu)分布合理的護士隊伍。建立和完善護士隊伍準(zhǔn)入、執(zhí)業(yè)管理、培訓(xùn)、考核、晉升和職業(yè)發(fā)展的基本制度框架。提高醫(yī)院臨床護理水平，深化公立醫(yī)院護理管理改革，進(jìn)一步理順醫(yī)院內(nèi)部護理管理職能，建立規(guī)范的護士管理制度。以實行崗位管理為切入點，使護士的收入分配、職稱晉升、獎勵評優(yōu)更加注重臨床護理實踐，建立穩(wěn)定臨床護士隊伍、充分調(diào)動臨床護士積極性的激勵機制。

增加醫(yī)院護士配備。進(jìn)一步落實醫(yī)院護士配備標(biāo)準(zhǔn)，使醫(yī)院護士數(shù)量與臨床工作量相適應(yīng)。到2015年，全國100%的三級醫(yī)院、二級醫(yī)院的護士配置應(yīng)當(dāng)達(dá)到國家規(guī)定的護士配備標(biāo)準(zhǔn)。

綱要提出，建立專科護理崗位和護理管理崗位培訓(xùn)制度。到2015年，培養(yǎng)專科護士2．5萬名。完成對全國三級醫(yī)院、二級醫(yī)院100％的護理部主任和60％的護士長的護理管理崗位培訓(xùn)，建設(shè)一支政策水平較高、業(yè)務(wù)能力突出、管理素質(zhì)優(yōu)良的護理管理隊伍。探索建立長期護理服務(wù)體系，逐步建立和完善“以機構(gòu)為支撐、居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托”的長期護理服務(wù)體系，增強醫(yī)療機構(gòu)的長期護理服務(wù)能力，將護理服務(wù)延伸到家庭和社區(qū)。

【鏈 接】

“十一五”時期，我國護士隊伍數(shù)量大幅度增加。截至“十一五”末，我國注冊護士總數(shù)達(dá)到205萬，較2005年增長了52％，醫(yī)院醫(yī)護比例倒置問題逐步扭轉(zhuǎn)。我國具有大專以上學(xué)歷的護士占總數(shù)的51．3％，各地大力開展專科護士規(guī)范化培訓(xùn)，護士隊伍專業(yè)技術(shù)水平不斷提高。、

來源：人民網(wǎng)-《人民日報》 編輯：馬原