其一，到底向誰問責(zé)？華東政法大學(xué)教授、行政法學(xué)專家鄒榮舉例說，在冷水江市的“在讀學(xué)生進(jìn)事業(yè)編制”事件中，直接操辦的市編辦等單位工作人員固然有責(zé)任，而且紀(jì)檢、監(jiān)察部門已經(jīng)在依法依規(guī)追究“相關(guān)責(zé)任人員”的責(zé)任。但是，作出親筆批示的市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)是否也是違反了規(guī)章制度，是否也是“相關(guān)責(zé)任人員”？
鄒榮說，去年9月，韓國外交通商部長官柳明桓因為“特招”女兒事件引咎辭職，值得我們認(rèn)真對照。“如果不問責(zé)到底，我們就會成為一個‘集體無責(zé)任’的社會。”
其二，“推倒重來”是否掩蓋責(zé)任？鄒榮表示，在多起“蘿卜招聘”事件中，事情一旦被曝光，相關(guān)責(zé)任部門就傾向于取消原先已經(jīng)進(jìn)行的招聘，更改規(guī)則后從頭再來。“但是他們有沒有考慮過，也有一部分寒門子弟是通過正當(dāng)途徑應(yīng)考，千辛萬苦通過了筆試的，讓他們也‘陪綁’‘吃藥’，這合適嗎？”鄒榮說，“‘推倒重來’千萬不能成為障眼法，把前面的‘暗箱操作’也都一筆勾銷。”
其三，別讓“工資待遇差”“留不住人”成為搪塞理由。上海大學(xué)教授、社會學(xué)家顧駿發(fā)現(xiàn)，在多起“蘿卜招聘”事件中，當(dāng)?shù)夭块T給出的解釋都是，招聘崗位工作艱苦，工資待遇差，本地人、本地干部家屬更能安心工作，等等。“崗位艱苦不艱苦、工資待遇差不差，這個讓應(yīng)聘者自己判斷；本地人、本地干部家屬更能安心工作，則是明擺著的地域歧視和身份歧視。”顧駿說，“不要輕視群眾的常識、智商和判斷力，否則就會成為老百姓口中的笑柄。”
其四，必須重視細(xì)節(jié)這個“魔鬼”。“為什么大多發(fā)生在事業(yè)單位招聘？為什么大多在面試環(huán)節(jié)搗鬼？”鄒榮解釋說，相較比較規(guī)范的國家公務(wù)員考試，事業(yè)單位招考沒有全國統(tǒng)一的法律規(guī)定，各地各部門的自由度更大，更容易在這方面出臺“土政策”，把事業(yè)單位當(dāng)“自留地”。進(jìn)入招考環(huán)節(jié)后，相較于標(biāo)準(zhǔn)化打分的筆試，面試的可操控性更大，更容易打人情分。“我建議盡可能減少面試分?jǐn)?shù)的權(quán)重。幾分鐘的時間，考官能問出什么來，能看出什么水平和能力？錄用后不是還有試用期嘛，這種檢驗總比面試要真實。”鄒榮說。
