今年節(jié)后用工市場(chǎng)，出現(xiàn)了一股“離職潮”，在離職的人群中，90后上班族扮演了重要角色。

與80后的深思熟慮相比，90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒找到下家，甚至連上家也不告訴一聲。對(duì)此，一些用工企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系專家善意提醒：跳槽并非不可以，但“裸辭”不該成為首選，如因“裸辭”給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任，小心“裸辭”變“裸奔”。

“裸辭”故事1 工資太低了，根本不夠花！

昨天，在市人力資源市場(chǎng)大廳里，來自江西的22歲姑娘玲玲，認(rèn)真地查看著求職機(jī)上的用人職位。

她說，去年從浙江來到廈門工作，在餐飲業(yè)做服務(wù)員，月薪2000多元?！案静粔蚧ǎ^年口袋里也沒錢給父母?！迸闼黄饋碚夜ぷ鞯牧樟眨蚕胫匦抡曳莨ぃ@對(duì)好姐妹約定，兩人要在一起做事，3000元以下的工作，看都不要看。

“房租、水電加網(wǎng)費(fèi)，一個(gè)月至少要700元以上，再加上吃飯交通，合起來都要1500元以上了，女孩子再愛買點(diǎn)衣服、小東西啦，這2000多元的工資，根本不夠花！”琳琳掰著手指，給導(dǎo)報(bào)記者詳細(xì)計(jì)算了在廈門打工的生活成本。

當(dāng)導(dǎo)報(bào)記者詢問姐妹倆是否辦了離職手續(xù)時(shí)，姐妹倆一臉茫然?！肮べY那么少，我不去就是不去了，還講那么多！”導(dǎo)報(bào)記者在采訪中，遇到的幾位同玲玲一樣的90后，對(duì)勞動(dòng)法往往知之甚少，他們知道入職應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，但是離職應(yīng)該辦理哪些手續(xù)卻不是很清楚，更對(duì)“裸辭”產(chǎn)生的后果一無(wú)所知。

“裸辭”故事2 辭職不是結(jié)束，是再出發(fā)

與同齡人相比，1991年出生的小李，是個(gè)很有自己主意和想法的90后。兩年前，她從廈門一所職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，一直在藥店工作。不過，春節(jié)后，她就再?zèng)]有返回原來的工作單位上班了，暫時(shí)幫忙打理媽媽在小區(qū)市場(chǎng)開的水果店。“我想自己做點(diǎn)兒事情，已經(jīng)想好了！”小李說，去年她早在業(yè)余時(shí)間，就去外地參加了咖啡和飲品的制作培訓(xùn)，本來打算辭職后自己開店，后來考慮到經(jīng)濟(jì)成本和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等原因，她決定先在媽媽經(jīng)營(yíng)的水果店里“小試牛刀”，先推出一系列果蔬飲品，收益好再單獨(dú)出去做。

她告訴導(dǎo)報(bào)記者，同學(xué)中像她這種情況的不少見，工作兩年后覺得從事的職業(yè)與理想有差距后，多半就主動(dòng)“炒”了公司，或在家中休息觀望一段時(shí)間，或是在家人、朋友的指導(dǎo)下，自己嘗試創(chuàng)業(yè)。在小李和同學(xué)們看來，“裸辭”并非沖動(dòng)，只是整理思緒，重新出發(fā)。