“習(xí)慣了忙碌，”在辦公室接受采訪的劉宏，一邊利索得找出紙杯給記者倒杯水，一邊用頭和肩膀夾住聽筒，聽著幾乎從未放下的電話，還在示意記者繼續(xù)提問。

大城市快節(jié)奏的工作節(jié)拍確實(shí)讓很多人不得不快馬加鞭。近期，某調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，在全球80個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1.6萬名受訪職場(chǎng)人士中，認(rèn)為壓力高于上年的，中國(guó)內(nèi)地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。

在企業(yè)相對(duì)激烈的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)中，不少人或?yàn)榱俗约旱穆殬I(yè)前途，或?yàn)榱司S系良好的工作人際關(guān)系，常常“主動(dòng)”放棄帶薪假，部分企業(yè)加班不休假甚至成為其標(biāo)志性企業(yè)文化。

在企業(yè)工作了5年后，小楊終于去年考入了他夢(mèng)想中的事業(yè)單位——北京市殘聯(lián)下屬一家單位。“有了正式的事業(yè)編制，”小楊在介紹時(shí)很著重強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)，他說，單位是有帶薪休假制度。按規(guī)定我很快也能享受假期了。

不過，近幾年他并沒有休年假的打算，他認(rèn)為自己才剛剛工作，不想讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不能吃苦，沒有“奉獻(xiàn)精神”。而且，科室分工十分明晰，每個(gè)人都負(fù)責(zé)不同的內(nèi)容，要是休假，自己的活兒別人也不能替，累積的工作又夠加幾天班。

“計(jì)件制綁定了收入，收入又綁定休假”

在北京市朝陽區(qū)東五環(huán)外一家工地?cái)嚢杌炷恋膹埿“玻潜緢?bào)記者追蹤的報(bào)道對(duì)象，已過五旬的他，仍在工地干體力活，一天130元，“干一天活拿一天錢，休假就是不來干活唄，不來干活就沒錢唄。”

雖然早在2008年就從記者口中知道帶薪年休假的事兒，他仍然在點(diǎn)燃一根煙后樸實(shí)地說，“姑娘，你說的這些都不現(xiàn)實(shí)，年紀(jì)大現(xiàn)在好多人都不愿意讓我們干活了，找活都不容易了。”

因此對(duì)于張小安來說，別說年休假，甚至周末都沒有，一年唯一的假期就是春節(jié)以及休工期。