記者昨天獲悉，從今年開始，復(fù)旦大學(xué)將把學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量列入對于院系績效考核的重要內(nèi)容，這一比例將達到績效考核的40％以上，而過去，這一比例只占20％左右，且更多看科研。這一績效考核的內(nèi)容將影響未來院系在學(xué)校實施二級管理后，每年申請預(yù)算的額度。

近年來，復(fù)旦大學(xué)制定實施了以教學(xué)工作量和人才培養(yǎng)質(zhì)量為導(dǎo)向的教學(xué)績效考核方案。自2013年起，該校實施績效工資，其中教學(xué)績效占三分之二比重，科研績效占三分之一比重?！八^教學(xué)績效并不是教授授課的數(shù)量和課時數(shù)，而是包括了學(xué)生對教師的評價、學(xué)生的學(xué)業(yè)表現(xiàn)等。”學(xué)校有關(guān)負責(zé)人稱。

從去年開始，學(xué)校就向所有的老師開放學(xué)生評教的結(jié)果，并且學(xué)生在選課時可以看到這門課程的開課老師過去學(xué)生對他的評價。有關(guān)負責(zé)人稱:“雖然這給老師們帶來重重壓力，但是通過這樣的方式，可以促使老師更投入地授課。”

從今年開始，復(fù)旦大學(xué)不論是對院系還是對老師進行教學(xué)績效考核時，將更加兼顧質(zhì)和量兩方面的內(nèi)容，尤其在考核院系教學(xué)質(zhì)量時，將課程教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)投入、教學(xué)研究和改革、教學(xué)管理等作為“增分減分”指標列入考核內(nèi)容。據(jù)悉，未來該校還將逐步增加學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量在績效中的比重，2015年將增加到40％以上。2014年教學(xué)質(zhì)量績效的總額超過7000萬元，2015年的總額還將繼續(xù)增長。

其中，基本教學(xué)工作量包括課堂教學(xué)、指導(dǎo)畢業(yè)論文、指導(dǎo)實習(xí)實踐活動等。教學(xué)質(zhì)量包括教授上課比例、學(xué)生評教情況、同行評價情況、各類教學(xué)獎項和成果的申報及獲批情況。而減分因素包括考試管理、教學(xué)事故出現(xiàn)頻次、學(xué)術(shù)不端行為等。

教學(xué)績效以院系為測算單位，整體打包到院系，院系根據(jù)各自實際情況，綜合考慮教師完成教學(xué)工作量情況、教學(xué)效果等因素，確?？冃Ф畏峙浞稀岸鄤诙嗟?、優(yōu)勞優(yōu)酬、統(tǒng)籌兼顧”的基本原則。

（記者 姜澎）