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企業(yè)改制重組中的職工權益問題日益引起各方高度關注。近日,中華全國總工會負責人在接受記者采訪時明確指出:國有企業(yè)改制重組應切實尊重職工民主權利,各級工會要旗幟鮮明地支持企業(yè)改革,旗幟鮮明地維護職工合法權益。

我國法律法規(guī)和政策早已明確規(guī)定,企業(yè)改制要尊重職工的民主權利,充分保障和維護職工的合法權益。在企業(yè)改制中把握好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的統(tǒng)一,最根本的是切實尊重職工主體地位和首創(chuàng)精神。離開了企業(yè)的改革發(fā)展,職工的根本利益就會受到影響；離開了職工對改革的理解、支持,改革就會失去動力。

從現(xiàn)實情況看,大多數職工不是反對改制,而是反對改制過程中的不透明、不尊重職工的民主權利。在企業(yè)改制中保障職工的民主權利,就要使職工清楚企業(yè)改革的方針政策和規(guī)定,清楚企業(yè)改革的必要性、緊迫性以及企業(yè)的發(fā)展思路；在改制重組關閉破產中履行民主程序,落實國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定。尤其是類似改制方案、兼并破產方案、職工分流安置方案等企業(yè)重大決策問題,必須及時公開,并聽取職工的意見,接受職工監(jiān)督,讓職工真正擁有對企業(yè)的“發(fā)言權”。只有如此,才能實現(xiàn)改制與保護職工利益相互促進的和諧局面。

當前,國有企業(yè)改革處于攻堅階段,尤其是國際金融危機的背景,使得改革更為必要也更為復雜。在改制重組中,對于大多數職工不贊成或暫時不理解、不支持的改革措施,要緩辦或做好職工工作后再辦。沒有依法履行民主程序的改制方案和職工安置方案則堅決不能實施。

企業(yè)改制是一個十分復雜的系統(tǒng)工程,涉及到企業(yè)的發(fā)展、職工的生計,也涉及到社會穩(wěn)定,容不得絲毫大意。作為職工合法權益的代表者、維護者,各級工會無疑應承擔起重要的職責,義不容辭地督促經營管理者切實尊重職工的主體地位,嚴格依法履行民主程序,保障職工的合法權益。

編輯：寧波 來源：新華每日電訊（記者王敏 常志鵬）