9月20日上午，記者從海口市委組織部召開的新聞發(fā)布會上獲悉，近年來，海口市委把基層作為鍛煉培養(yǎng)干部的主陣地，積極探索創(chuàng)新年輕干部選拔和培養(yǎng)方式方法，從市區(qū)機關和事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀年輕干部分批下派到鎮(zhèn)（街）擔任“一把手”，逐漸建立起在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部、在基層一線識別發(fā)現(xiàn)干部、從基層一線選拔使用干部的培養(yǎng)選拔機制，進一步樹立“注重基層、崇尚實干”的鮮明用人導向。

據介紹，海口市委組織部在培訓對象的確定上突出“好中選優(yōu)”，和以往把培訓名額分配到各單位的做法不同，首先要求各單位黨委（黨組）推薦合適人選，然后由海口市委組織部篩選比較，確定30名年輕干部參加培訓班。在培訓內容和方式方法上，進行大膽的探索、改進和創(chuàng)新，在課程設計上專門邀請基層一線實踐工作經驗豐富的領導干部和高校專家學者給學員授課，讓大家熟悉基層情況，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能定位、鎮(zhèn)域經濟發(fā)展的相關知識。在現(xiàn)場案例上，既組織學員到海口的貧困鎮(zhèn)村去調研，還組織學員赴廣東、上海和江蘇華西村等地，切實感受先進發(fā)達地區(qū)的發(fā)展速度和超前的發(fā)展理念，讓年輕干部在內心受到極大震撼中增強加快海口發(fā)展的緊迫感和責任感。在學習成果評估上，海口市委組織部要求學員圍繞培訓期間的學習感受，以及平時對海口的了解和思考的情況，撰寫調研報告，組織部門通過派員全程跟班考察，根據大家的學習表現(xiàn)并綜合干部平時考核情況，從中挑選最適合基層工作和具有發(fā)展?jié)摿Φ?名年輕干部優(yōu)先安排到鎮(zhèn)（街）任職。

海口市委組織部部務委員馮行銳說，“我們在選拔優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)街任職的方式上進行了大膽的探索和創(chuàng)新，不搞傳統(tǒng)的筆試和面試，而是通過舉辦培訓班‘以訓代考’從中發(fā)現(xiàn)和選拔綜合素質高、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部下派到鎮(zhèn)（街）擔任主要領導。今后，海口市委還將繼續(xù)加大年輕干部的培養(yǎng)和選拔力度，激勵和引導更多機關年輕干部到基層一線鍛煉成長、建功立業(yè)，為實現(xiàn)海口‘科學發(fā)展、綠色崛起’和建設‘四宜三養(yǎng)’最精最美省會城市提供堅強的組織和人才保證。”

海口市委常委、組織部長杜立文指出，選拔優(yōu)秀年輕干部到基層任職，是把優(yōu)質干部資源向基層傾斜，充實和加強鎮(zhèn)（街）領導班子力量的舉措，也是海口致力解決事業(yè)發(fā)展后繼乏人問題而作出的戰(zhàn)略決策。（記者 黃一鳴 實習記者 田亦楠）

　　實習編輯：范文軒