招數(shù)3 福利、獎勵有多少給多少

如果沒有愿意裸奔的老板,也沒有一夜翻倍的工資,怎么辦?

昨日,節(jié)后第二場綜合類人才交流會在廈門市人才中心舉行。導(dǎo)報記者注意到,更多的企業(yè)以各種福利、獎勵來留住人才。

例如,一家企業(yè)在招聘海報上一口氣列出了12項企業(yè)福利,包括六險一金、落戶廈門、法定假期、帶薪年假、健康體檢、司齡補貼、生日禮金、婚育禮金、過節(jié)費、員工活動、一年兩次集團出游、優(yōu)秀員工年終境外旅行。

還有一家房地產(chǎn)中介公司則使出了試用期無責(zé)任底薪、廣闊的晉升空間(每季度選拔干部一次)、帶薪培訓(xùn)50堂課、商業(yè)險、帶薪年假5-15天、春節(jié)帶薪假期9-10天、國內(nèi)城市豪華游機會等“撒手锏”。甚至,為了照顧年輕人的作息習(xí)慣,還特別標(biāo)注了每日9點上班,對于不愿意太早起床的“賴床一族”,也算是個不錯的福利。

反面教材

招聘海報太隨意被“嫌棄”

有這么多拼命的老板做榜樣,不拼命的老板立馬就被求職者“嫌棄”了。

“你們的招聘海報寫得這么簡單,我根本都看不明白,這些崗位有什么具體的要求,這叫我如何應(yīng)聘?”

昨天上午,在廈門市人才市場的招聘會上,求職者周先生對一家企業(yè)挑起了刺。

順著周先生指的方向,導(dǎo)報記者注意到,這是一家汽車制造公司,招聘的崗位和人數(shù)還不少,包含銷售副總1人、大區(qū)經(jīng)理若干、省區(qū)經(jīng)理若干、業(yè)務(wù)精英若干等。

不過,在崗位要求上,多數(shù)崗位都只標(biāo)注了工作經(jīng)驗這樣的硬指標(biāo),卻沒有其它的具體說明。“我想應(yīng)聘大區(qū)經(jīng)理,可是我根本不知道企業(yè)對這個崗位是什么要求,尤其是銷售指標(biāo)到底能不能完成,這樣應(yīng)聘心里很沒底。”周先生搖了搖頭,離開了這個展位。

廈門市人才服務(wù)中心有關(guān)負責(zé)人建議,企業(yè)在招聘時,不僅要專業(yè),還要講藝術(shù)。招聘海報如果做得太隨意,很難吸引求職者關(guān)注,招聘成功率自然也會降低,應(yīng)該要多花點心思才能把人才吸引過來。